6月11日，阿里巴巴宣布釘釘管理層調(diào)整：陳航卸任釘釘CEO，92年技術(shù)極客陳宇森接棒。

 

10日，阿里巴巴合伙人委員會在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布帖文《有情有義有成長，才是阿里文化》，對近日釘釘離職員工長文《置身釘內(nèi)》引發(fā)的討論表達(dá)了鮮明的態(tài)度。合伙人委員會以嚴(yán)厲的措辭批評了釘釘團隊的管理方式，直接指出這"不是阿里文化該有的樣子"。緊接著，阿里集團宣布了對釘釘管理層的調(diào)整。

 

陳宇森生于1992年，是年少成名的技術(shù)極客，也是技術(shù)型連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，入選福布斯亞洲“30 Under 30“榜單。他曾在國內(nèi)外頂級計算機賽事中屢獲冠軍，22歲時創(chuàng)辦的網(wǎng)絡(luò)安全公司長亭科技被阿里云收購。作為一名兼具技術(shù)實力與商業(yè)判斷力的年輕管理者，他2025年在阿里云內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)研發(fā)了AI Agent產(chǎn)品MuleRun。

 

接任釘釘CEO后，陳宇森成為阿里巴巴最年輕的事業(yè)部CEO。 

 

近期，阿里巴巴持續(xù)迭代組織與管理方式，以全新的陣型面向AI時代。過去一段時間，阿里相繼成立了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型組織，以小團隊的組織方式孵化AI創(chuàng)新。這些新組織初見成效，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列創(chuàng)新快速涌現(xiàn)，一批年輕技術(shù)人才在更開放、多元的土壤里快速嶄露頭角。

 

阿里合伙人委員會在前一天的帖文中強調(diào)“人是最寶貴的財富”，“阿里的未來在于創(chuàng)新，AI時代的創(chuàng)新依靠的是熱愛和創(chuàng)造力，只有充分尊重個體價值，才能真正創(chuàng)造客戶價值，走向未來”。